Kongres III
Byli z nami
Sevane
Ananian
Ekonomista w Departamencie Badań Międzynarodowej Organizacji Pracy (International Labour Organization)
Paweł
Bechciński
Dyrektor ds. Ludzi i Kultury Organizacji w IKEA Retail w Polsce
Sylwia
Daniłowska
Wiceprezeska Zarządu, Dyrektorka Pionu Badań i Rozwoju Fundacji Aktywizacja
Michał
Figurski
Dziennikarz i prezenter radiowo/telewizyjny
Łukasz
Foks
Dyrektor Microsoft Elevate Skills
Tomasz
Kammel
Prowadzący Kongres Inclu(vi)sion
Monika
Kaznowska
People&Culture Business Partner | D&I Project Manager | ISS
Olgierd
Kosiba
Prezes Towarzystwa Tłumaczy i Wykładowców Języka Migowego GEST
Mateusz
Kotnowski
Członek Zarządu, Dyrektor Agencji Zatrudnienia w Fundacji Aktywizacja
Łukasz
Krasoń
Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych i Sekretarz Stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Małgorzata
Lorek
Prezes Zarządu PFRON
Marta
Marciniuk
Specjalistka Wsparcia Osób z Niepełnosprawnościami w firmie Wedel
Małgorzata
Petru
Menedżerka ds. zarządzania różnorodnością i włączeniem w Banku BNP Paribas Polska, Diversity Officer
Anna
Potocka-Domin
Pełnomocniczka Zarządu BCC ds. społecznych, Prezeska i co-fundatorka Fundacji Kobiety Inspirują
Anita
Półtorak
Project Managerka, Partnerstwo Inclu(vi)sion | Ekspertka HR, Fundacja Aktywizacja
Monika
Sikora
Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Funduszy i Polityki Regionalnej
Dorota
Skowrońska
Operations Specialist ds. AML i rzeczniczka do spraw pracowników z niepełnosprawnościami w PwC
Justyna
Sławik
ED&I lead for Europe & international markets w Randstad
Anna
Stopel
People Development and DEI Manager w Sodexo Polska
Katarzyna
Trzaska
Senior Marketing Manager w eRecruiter
Monika
Zakrzewska
Prezeska Zarządu Polskiej Federacja Zatrudnienia Wspomaganego
Przemysław
Żydok
Prezes Zarządu Fundacji Aktywizacja
Małgorzata
Szumowska
Dyrektorka Niewidzialnej Wystawy
Krzysztof
Czechowski
Pełnomocnik ds. dostępności Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Co się działo
Inkluzywność zaczyna się od rozmowy - jak otworzyć firmę na osoby z niepełnosprawnościami
Zero teorii, sama praktyka! Firmy, które już TO zrobiły, powiedzą Ci m.in.:
- Jak przeprowadzić firmę przez proces zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami?
- Kto i w jaki sposób może wspierać pracodawców w budowaniu dostępnego miejsca pracy dla osób z niepełnosprawnościami?
- Czy inkluzywność i dostępność zawsze wiążą się z wysokimi kosztami? Jak zaplanować budżet i działania na podstawie dostępnych rozwiązań i dofinansowań?
Panelistki i paneliści:
Rola lidera w otwieraniu firmy na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami - rozmowa z Pawłem Bechcińskim, Dyrektorem HR w IKEA Retail in Poland
Panelistki i paneliści:
Od idei do działania - siła partnerstwa z organizacjami pozarządowymi
Praktycy z biznesu i organizacji pozarządowych podzielą się swoim doświadczeniem i wiedzą w tematach:
- NGO jako główny gracz w obszarze usług rekrutacji i onboardingu osób z niepełnosprawnościami
- Na jakich zasadach biznes może korzystać z usług (często darmowych!) oferowanych przez NGO
- Duże programy rządowe wspierające zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w firmach
Panelistki i paneliści:
Przerwa
Gdy największym zawodowym sukcesem jest praca sama w sobie
Panelistki i paneliści:
Badanie dotyczące zatrudnienia i wynagrodzeń osób z niepełnosprawnościami
Panelistki i paneliści:
Gabinet badań: Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w świetle najnowszych badań Fundacji Aktywizacja, Randstad i eRecruter
Panelistki i paneliści:
Otwarty, dostępny, inkluzywny - rynek pracy w praktykach i politykach publicznych
Najważniejsze osoby ze świata polskiej polityki związanej z niepełnosprawnością zmierzą się z trudnymi pytaniami:
- Czy i kiedy zostanie wreszcie zniesiona pułapka rentowa?
- Czy Polski Akt o Dostępności faktycznie zmieni polski biznes na bardziej inkluzywny?
- Jak rządowe strategie i prigramny wspierają inkluzywną transformację rynku pracy dla osób z niepełnosprawnościami w Polsce?
Panelistki i paneliści:
AI for Inclusion
Panelistki i paneliści:
Podsumowanie i zakończenie III Kongresu Inclu(vi)sion: Tworzymy rynek współpracy.
Warsztat dla pracodawców: Ochrona danych osobowych, a proces rekrutacji i zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami
Warsztat zawierać będzie następujące kwestie:
-
fakty i mity o zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami
-
konstruowanie ogłoszenia rekrutacyjnego w zgodzie z RODO oraz Konwencją ONZ o prawach osób z niepełnosprawności
-
przeprowadzanie rozmowy rekrutacyjnej z osobą z niepełnosprawnością (zakres "bezpiecznych pytań")
-
osoba z niepełnosprawnością, a lekarz medycyny pracy , czyli czy konieczne jest ujawnianie swojego stanu zdrowia
-
zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością - analiza konkretnych przypadków godzenia interesów pracodawcy z interesem pracownika
Warsztat dla kandydatów i kandydatek: Proces rekrutacyjny bez tajemnic – co naprawdę widzi rekruter
Sukces w rekrutacji to efekt nie tylko kompetencji, ale też sposobu w jaki kandydat zarządza procesem, komunikuje się i prezentuje doświadczenie.
- Jakie elementy oceniają rekruterzy i które z nich naprawdę robią różnice?
- Jak wyglądają dzisiejsze procesy rekrutacyjne?
- Jakie kompetencji i umiejętności oczekujemy?
- Jakich kandydatów chcemy zapraszać do naszej organizacji?
…. to tylko część z pytań, na które spróbuję odpowiedzieć w trakcie wystąpienia. Zapraszam do aktywnego udziału.
