III Kongres Inclu(vi)sion - Współpraca w praktyce: razem tworzymy rynek pracy

Tegoroczny Kongres Inclu(vi)sion udowodnił, że prawdziwa zmiana zaczyna się od rozmowy i współdziałania. Kiedy biznes, organizacje pozarządowe i kandydaci z niepełnosprawnościami spotykają się w jednej przestrzeni, dyskusja o rynku pracy staje się dojrzalsza, bardziej konkretna i oparta na faktach.

Liczby mówią same za siebie:

• 1470 osób zarejestrowanych na wydarzenie, w tym niemal 700 osób z niepełnosprawnościami poszukujących pracy.
• 1131 unikalnych użytkowników transmisji online,
• 23 pracodawców, 240 ofert pracy, 371 aplikacji i 110 spotkań rekrutacyjnych podczas Wirtualnych Targów Pracy.

Inkluzywność zaczyna się od rozmowy
Pierwszy blok paneli pokazał, jak otworzyć firmę na osoby z niepełnosprawnościami. Ekspertki z Wedla, Banku BNP Paribas Polska, Sodexo i PwC dzieliły się praktycznymi wskazówkami, jak wdrażać inkluzywne procesy rekrutacyjne i budować kulturę otwartości.

Jak podkreśliła Małgorzata Petru (Bank BNP Paribas).
„Sieci pracownicze, które MOGĄ działać, mają poczucie sprawczości, przynależności do organizacji, wpływają nie tylko na sytuację osób pracowniczych w banku, są inicjatorem, recenzentem wprowadzanych zmian. Ich działania wychodzą również poza organizację, zmieniają otoczenie, biznes na bardziej zrównoważony, rozumiejący potrzeby różnorodnych Klientów i Klientek. Takie podejście jest etyczne a jednocześnie opłacalne biznesowo.”.

Partnerstwo z NGO – siła współpracy
Kolejne panele udowodniły, że organizacje pozarządowe to nie tylko wsparcie administracyjne, ale strategiczny partner w rekrutacji i onboardingu. Rozmowy z ekspertami i ekspertkami z ISS Polska, Polskiej Federacji Zatrudnienia Wspomaganego, Towarzystwa GEST i Niewidzialnej Wystawy pokazały, jak drobne zmiany w środowisku pracy mogą znacząco zwiększyć komfort i efektywność współpracy.

Badania i praktyka
W Gabinecie Badań przedstawiono najnowsze dane dotyczące zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. Ekspertki z: Fundacji Aktywizacja, eRecruiter i Randstad połączyły twarde dane z praktycznymi wnioskami dla firm i kandydatów.

Nie zabrakło też rozmów o technologii – Microsoft i Fundacja Aktywizacja pokazali, jak AI wspiera rekrutację i rozwój talentów.
 
Warsztaty – praktyka w działaniu

Po panelach odbyły się dwa warsztaty praktyczne. Warsztat dla pracodawców prowadzony przez Mateusza Gruntowskiego (Fundacja Aktywizacja) dotyczył rekrutacji zgodnej z RODO, analizy przypadków zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami oraz przeprowadzania rozmów w zgodzie z Konwencją ONZ o prawach osób z niepełnosprawnościami. Warsztat dla kandydatek i kandydatów prowadzony przez Elwirę Pytlińską (BNP Paribas Bank Polska) omawiał proces rekrutacyjny krok po kroku, pokazując, jak zarządzać procesem, komunikować się i prezentować doświadczenie, by wyróżnić się w oczach rekruterów.  

W targach wzięło udział 23 pracodawców z 240 ofertami pracy, na które złożono łącznie 371 aplikacji. Kandydacie i kandydatki umówili się na 110 spotkania rekrutacyjne.

Mam poczucie, że ten Kongres nie tylko inspirował, on wzmacniał przekonanie, że przyszłość rynku pracy budujemy razem. I właśnie o to chodzi w (współ)pracy, by dialog stawał się początkiem zmiany. –  powiedziała Anita Półtorak, Project Managerka Partnerstwa Inclu(vi)sion