Partnerstwo Inclu(vi)sion inspirującą przestrzenią do działania

Partnerstwo Inclu(vi)sion to dla nas nie tylko idea, mająca na celu mocniejsze włączenie wątku niepełnosprawności do dyskursu w nurcie DEI, rynku pracy, polityk, czy obszaru ESG i CSRD.  

To również inspirująca przestrzeń do działania. Wspólnie z naszymi Partnerami chcemy zmieniać rynek pracy na bardziej inkluzywny i dostępny dla pracowniczek i pracowników z niepełnosprawnościami. Dlatego w ramach Partnerstwa powołaliśmy do życia dwa zespoły, które wypracowują pierwsze projekty, które – mamy nadzieję – pomogą realizować ten cel.  

Inclu(vi)sion: Połączmy się! I Wirtualne Targi Pracy dla osób z niepełnosprawnościami i biznesu

– to przestrzeń, gdzie pracodawcy oraz kandydatki i kandydaci z niepełnosprawnościami będą mogli poznać się w ramach HR-owych speed dateingów oraz porozmawiać o możliwości współpracy.  

Podczas targów, chcemy zadbać o potrzeby uczestniczek i uczestników, dając zarówno pracodawcom, jak i kandydatkom i kandydatom możliwość udziału w warsztatach, prelekcjach oraz konsultacjach eksperckich.  

– Mamy nadzieję, że ta symboliczna data 03.12. (Międzynarodowy Dzień Osób z Niepełnosprawnościami) będzie najlepszą okazją do tego, aby z uważnością, empatią i otwartością dostrzec wartość jaką pracowniczki i pracownicy z niepełnosprawnościami wnoszą do naszych zespołów i miejsc pracy, podkreśla Przemysław Żydok, prezes Fundacji Aktywizacja. 

Platforma edukacyjna dla biznesu: 

– Wiemy, jak istotna dla biznesu w procesie zatrudniania i włączania osób z niepełnosprawnościami jest edukacja. Dlatego pracujemy nad narzędziem, które wyposaży pracodawców w podstawową wiedzę i będzie swego rodzaju drogowskazem, który wskaże dobre praktyki i da przydatne informacje, które pomogą zaplanować tą podróż, mówi Anita Półtorak, ekspertka ds. HR w Fundacji Aktywizacja. 

Punktem wyjścia będzie narzędzie autodiagnozujące, które pomoże pracodawcom określić poziom inkluzywności, przygotowania i gotowości do włączenia perspektywy niepełnosprawności do ich firm/ instytucji/ organizacji. Zależy nam, aby uwzględniało ono najbardziej istotne elementy i by pokazywało w jakim miejscu jest dana firma i nad czym warto popracować, aby stworzyć inkluzywne środowisko i kulturę pracy dla pracowniczek i pracowników z niepełnosprawnościami.  

- Poza możliwością autodiagnozy na platformie pracodawcy znajdą bazę wiedzy z pomocnymi materiałami edukacyjnymi oraz kontakty do sprawdzonych firm/ instytucji/ organizacji, które mogą kompleksowo wesprzeć ich w obszarze dostępności, rekrutacji/ zatrudniania/ włączania osób z niepełnosprawnościami, czy tworzenia inkluzywnych miejsc pracy.   

Poza materiałami edukacyjnymi, pracodawcy znajdą tam również inspirację w postaci konkretnych propozycji rozwiązań i usprawnień, którymi dzielą się nasi Partnerzy oraz narzędzia, które mogą wykorzystać lub dostosować do swoich potrzeb.  

Dziękujemy – Britenet, eRecruiter, BNP Paribas Bank Polska, Fundacja Avalon, Fundacja Kobiety Inspirują, UN Global Compact, Leviatan, Przedsiębiorczości Przedsiębiorstwo Fair Play , Sodexo, Castorama, Randstad, Poczta Polska, mBank, Fundacja Leny Grochowskiej, PZG oddział łódzki, Wedel, Centrum Nauki Kopernik, Stowarzyszenie Klucz, Stowarzyszenie Fizjoterapia Polska, Polska Federacja Zatrudnienia Wspomaganego, Idze Jendrych za zaangażowanie i współpracę przy projektach.  

Nasze działania w ramach Partnerstwa Inclu(vi)sion są dowodem na to, że inkluzywność nie jest tylko hasłem, ale konkretną, realną zmianą, którą możemy wspólnie wdrażać. Wierzymy, że każdy krok w kierunku bardziej otwartego i dostępnego rynku pracy to krok w stronę lepszej przyszłości.  

Zachęcamy do dołączenia do naszego Partnerstwa i wspólnego budowania świata, w którym każdy, ma szansę na pełne uczestnictwo w życiu zawodowym. Razem możemy osiągnąć więcej!