Agenda 10 maja 2023
Strategiczne podejście do inkluzywnego rynku pracy
- Jak przygotować dobrą politykę zatrudniania osób z niepełnosprawnościami?
- Czy jest przestrzeń na współpracę administracji i biznesu?
- Jakiego wsparcia potrzebuje biznes, żeby skutecznie zatrudniać osoby z niepełnosprawnościami?
Panelistki i paneliści:
PRZERWA KAWOWA
Co pracodawcy w Polsce myślą o zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami? Prezentacja wyników badań
- Czym kierują się pracodawcy decydujący się na zatrudnienie osoby z niepełnosprawnościami?
- W których branżach najczęściej zatrudniane są osoby z niepełnosprawnościami
- Co jest potrzebne pracodawcom zainteresowanym otwarciem się na zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami?
ESG. HRowe MEGATRENDY
- Jak inkluzywny rynek pracy wpisuje się w ESG?
- Dlaczego polski biznes potrzebuje diversity & inclusion?
- Dlaczego zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami się opłaca?
Panelistki i paneliści:
W kierunku inkluzywnego rynku pracy
- Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami - jak to konkretnie robimy?
- Dlaczego zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami się opłaca?
- Z jakimi wyzwaniami związanymi z inkluzywnym rynkiem pracy mierzy się biznes?
- Rynek pracy w czasach kryzysu, zatrudnienie i bezrobocie
Panelistki i paneliści:
PRZERWA OBIADOWA + EDUSTREFA
W Edustrefie:
- Dzięki VR dowiesz się, jak wygląda wizyta w przychodni osoby z niepełnosprawnością wzroku
- Dzięki specjalnemu kombinezonowi doświadczysz różnych niepełnosprawności ruchowych
- Zmierzysz się z trudnościami, z jakimi mierzą się osoby poruszające się na wózku
- Nauczysz się, jak wesprzeć osobę niewidomą w nowej przestrzeni
Diversity & Inclusion w kontekście zatrudniania osób z niepełnosprawnościami
- Dlaczego potrzebujemy różnorodności w naszych firmach?
- Wyzwania związane z zarządzaniem różnorodnymi zespołami?
- Korzyści wynikające z zatrudniania osób z niepełnosprawnościami
- Kluczowe wskaźniki inkluzywnego środowiska pracy
- Przegląd dobrych praktyk w biznesie
Panelistki i paneliści:
Inkluzywny HR – małe kroki prowadzą do wielkich zmian
- Dlaczego i jak projektować dostępne i inkluzywne procesy rekrutacji i zatrudniania?
- Dlaczego warto dbać o Candidate Experience? I jak może on pomóc podnieść inkluzywność miejsca pracy?
- Jak technologia/ narzędzia mogą wspierać inkluzywne działania HR?
- Przegląd dobrych praktyk w biznesie
Panelistki i paneliści:
Niepełnosprawność nie definiuje
- Stereotypy, lęk czy niewiedza – co stoi za postrzeganiem osób z niepełnosprawnościami w społeczeństwie?
- Jak zmienia się postrzeganie osób z niepełnosprawnościami - przykłady kreacji, wykorzystania wizerunku osób z niepełnosprawnościami w mediach
- Projektowanie uniwersalne – szansa dla biznesu czy chwilowa moda?
- Czy branża mediowa ma wpływ na postrzeganie osób z niepełnosprawnościami?
Panelistki i paneliści:
Kto może wspierać biznes w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami?
- Jak doświadczenie organizacji pozarządowych może wspierać procesy biznesowe w firmach?
- Jakie są dobre praktyki, którymi warto się kierować. Na co zwrócić uwagę i co może się nie udać?
- Jak wspierać biznes w procesie zatrudniania i inkluzji osób z niepełnosprawnościami ? – dobre praktyki, rady, wskazówki, modele wsparcia
- Efekt synergii - dlaczego współpraca międzysektorowa jest ważna?
Panelistki i paneliści:
Kongres
Partnerstwo
Priorytetem Fundacji Aktywizacja jest tworzenie partnerstwa i napędzanie zmian na rynku pracy osób z niepełnosprawnościami. Pierwszy krok w tym kierunku to otwarty dialog i współpraca z przedstawicielami i przedstawicielkami biznesu, administracji rządowej, samorządowej, instytucji międzynarodowych, organizacji pozarządowych, środowisk naukowych oraz mediów. Celem Partnerstwa jest istotny - ilościowy i jakościowy - wzrost zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy w Polsce do 2030 r.
Kongres
Kongres “Inclu(vi)sion: nowa wizja otwartego rynku pracy dla osób z niepełnosprawnościami” to pierwsze wydarzenie skierowane do biznesu (m.in.zarządów spółek i działów HR), którego celem jest poszerzenie dyskusji w nurcie ESG czy Diversity&Inclusion o kwestie pracy osób z niepełnosprawnościami. Organizatorzy tworząc program kierują się najnowszymi trendami w branży HR oraz ponad 30-letnim doświadczeniem w pracy z firmami zatrudniającymi osoby z niepełnosprawnościami. Kongres odbędzie się 10 maja w Centrum Nauki Kopernik.
Badanie rynku pracy
Czy polskie firmy mają programy i polityki ułatwiające podejmowanie w nich pracy przez osoby z niepełnosprawnościami? Fundacja Aktywizacja przeprowadziła szerokie badanie rynku zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. Wyniki mogą posłużyć firmom do analizy swoich działań na tle innych pracodawców i zaplanowaniu zmian u siebie. Raport z badania jest konkretnym materiałem do rozmów na temat kształtowania zmian i budowania wsparcia dla pracodawców w zakresie zatrudniania osób z niepełnosprawnościami.